Corredactor de la ley argumenta que los patronos no pierden. Sector construcción hace malabares para tener rentabilidad.
Beatriz Caripa | ultimasnoticias .- Entre analistas en materia laboral, economistas y empresarios patronos hay consenso en que la aplicación de ciertos artículos contenidos en la Ley del Trabajo no se corresponde con el momento actual que vive el país, en medio de un escenario en el que las empresas la tienen cuesta arriba por los costos que implica asumir más personal o hacer pagos adicionales por horas extras.
La retroactividad en el cálculo de las prestaciones es otro de los puntos, además de los costos adicionales a que obliga la normativa por el alza del bono vacacional y utilidades.
Para Gilbert Dao, presidente de la Cámara Venezolana de la Construcción, la nueva legislación laboral ha impactado entre 10% y 12% los costos de las empresas y contratistas de obras, como consecuencia de la aplicación de la reducción de jornada, norma que entró en vigencia hace apenas un mes, pues a los empleadores se les dio un año -contado desde que se promulgó la LOT el 7 de mayo de 2012- para que hicieran los ajustes pertinentes a los horarios.
"Las empresas, a pesar de la contracción que enfrenta el sector de la construcción, si quieren seguir produciendo y no paralizar las obras, deben asumir nuevas contrataciones de personal y, en algunos casos, pagar horas extras, dado que no pueden exceder de las 40 horas establecidas como jornada máxima legal", enfatizó el representante gremial.
El director de la firma Ecoanalítica, Asdrúbal Oliveros, sostiene que la LOT impacta los costos de las empresas en 39,2%, debido al nuevo esquema de prestaciones, y Aurelio Concheso, de la Comisión de Asuntos Laborales de Fedecámaras, señala que "es difícil crear nuevos puestos de trabajo en las condiciones actuales que enfrenta el país, con cercos para las empresas, falta de divisas, bajas en la productividad y sin muchas ganancias".
Oswaldo Vera, corredactor de la LOT y miembro del Consejo Superior del Trabajo, recalcó que la normativa se hizo para proteger las condiciones y mejorar la calidad de vida del trabajador.
Subrayó que el propósito del texto legal "no es crear empleos, ninguna ley se hace para crear empleos".
Insiste en que la LOT no representa pérdidas para las empresas que han demostrado que pueden reorganizar sus turnos.
