En octubre un laudo arbitral determinó que Cervecería Polar debía homologar la contratación colectiva firmada con Sutracarabobo, en diciembre de 2014, al resto de los sindicatos de la empresa. Polar cumplió, pero la paralización de las cuatro plantas que procesan cerveza y malta, la última de estas hace un mes, diluye los beneficios que hoy ya no están disfrutando.
El Estímulo
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A diario los empleados de Cervecería Polar protestan en demanda de divisas al gobierno que le permita a la empresa importar la materia prima para reanudar las actividades productivas.
Los inventarios de cebada malteada, principal materia prima para la elaboración de la popular bebida, se agotaron en abril y Cervecería Polar no ha logrado que el gobierno asigne dólares a la tasa variable del Dicom para comprarla.
El cierre de las cuatro plantas envió a casa a 10 mil trabajadores de instalaciones industriales, agencias comerciales y centros de distribución, que ahora solo perciben salario básico y la póliza del seguro de HCM.
El laudo publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria 6.198, de fecha 5 de octubre pasado, tiene una duración de 30 meses.
Las condiciones fueron alcanzadas por Sintraterricentro-Polar, -pese a los alegatos de Cervecería Polar que reclamaba “la falta de representividad” de este grupo- “en virtud de la depreciación que ha sufrido tanto la moneda como los salarios, solicitan la aplicación íntegra del proyecto de convención colectiva como una forma de reparar el daño causado”.
Sintraterricentropolar (Sindicato de Trabajadores del Territorio Centro Polar), con el respaldo de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (CBST), coronó el apoyo del ministerio del Trabajo y de todo el gobierno para lograr la aprobación de un Laudo Arbitral que favorece a 700 trabajadores y acabó con una huelga de 101 días en algunas instalaciones en Turmero, estado Aragua, el año pasado.
Estas son algunas de las condiciones de trabajo y beneficios sociales que otorgó el laudo a los trabajadores de Cervecería Polar, la empresa más importante del sector en Venezuela, filial de Empresas Polar, tras varios meses de duras negociaciones que acabaron con la imposición de un laudo arbitral por parte del gobierno a comienzos de octubre de 2015 y que extendió los beneficios “a todos los trabajadores de Cervecería Polar a nivel nacional en virtud de la aplicación del principio de no discriminación y principio de igual salario a igual trabajo”.
Aumento inicial de 55% sobre el actual salario de los trabajadores, así como un incremento de 10% cada tres meses a partir de febrero, siete en total, “que se podrían extender cuando se venza este contrato y no se llegue a un acuerdo rápido para el próximo”.
Póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) pasó de Bs 30.000 a 350.000.
Pago con salario normal del reposo a quienes se lesionen dentro de la empresa. En caso de accidentes laborales ese pago deberá ser indefinido, más allá de las 252 semanas que otorga la ley.
Los días feriados trabajados son pagados a razón de 3,5 salarios normales.
Si el feriado cae sábado el día trabajado se pagará cinco veces y si es domingo siete veces
El bono nocturno tiene un recargo de 70% sobre el salario normal.
Las horas extra tendrán un 300% de recargo si son diurnas y de 360% si son nocturnas.
Días feriados: además de los habituales, se suman el 6 de enero (día de reyes), el 19 de enero (día del trabajador cervecero), además del miércoles santo, el sábado de Gloria y el día del cumpleaños del trabajador.
Bono vacacional de 50 días de salario y otro de 25 días de salarios al regreso del descanso.
Utilidades por el equivalente a 33,3% del total de los salarios devengados en el año.
El salario de Operario I –el menor en el escalafón-nunca podrá ser menor a 1,5 veces el salario mínimo nacional y cuando hay aumentos (como este del 30% a partir del 1 de noviembre) deberá ser impactado de manera progresiva y porcentual todo el tabulador.
Ahorro: La empresa deberá aportar una suma equivalente al 100% de lo que el trabajador destine al fondo de ahorros y ese aporte se considerará salario para cálculo de prestaciones sociales.
Los trabajadores puntuales tendrán un bono adicional de cuatro días.
Pago de tres horas semanales para transporte.
La empresa deberá costear el 100% de los uniformes, implementos, transporte y alimentación de quien decida practicar un deporte. Estos atletas además tendrán permisos remunerados para competir y si les pasa algo en esas horas de regreso de los eventos serán considerados víctimas de un accidente de trabajo y compensados en consecuencia.
La empresa deberá entregar a cada trabajador una cesta mensual con aceite, arroz, atún, avena, harina pan, kétchup, margarina, mayonesa, mermelada, pasta, queso fundido, pasta de tomate, pepitonas, vinagre, bebida achocolatada, malta, crema de arroz, salsa de guiso y jabón.
Dos cajas de cerveza y una de malta mensual de enero a noviembre y otras cinco de cerveza en diciembre.
Dos cajas de cerveza adicional en carnaval, tres en Semana Santa y 15 en el mes del cumpleaños del trabajador.
Una cesta navideña con un bulto de harina pan, uno de arroz, una caja de aceite, dos cajas de refrescos, un jamón planchado, tres kilos de azúcar y dos panetones.
Una fiesta anual para los niños de los trabajadores menores de 13 años, con “150 cajas de malta, cotillón, perros calientes, pasapalos, helados, agua, payasos, colchones inflables, pinta caritas, animación de títeres. Para tal fin pagará el 100% de los costos ocasionados”.
Además la empresa debe pagar 4.000 mensuales el primer año y 5.000 en el segundo por bono de alimentación.
Toda la ropa para la primera comunión de los hijos, 100% de un campamento vacacional para los menores de 13 años, una fiesta infantil anual y juguetes de buena calidad en Navidad.
Fondo rotativo de Bs 500.000 para préstamos de emergencia de los trabajadores
Otro fondo por cinco millones de bolívares para ampliación o compra de vivienda
Préstamos por estudios para los trabajadores, sin intereses y exonerados en 100% en caso de que el estudiante saque más de 14 puntos en sus evaluaciones.
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